Travail et développement humain : Les indicateurs de développement humain appliqués à l’entreprise

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Travail et développement humain : Les indicateurs de développement humain appliqués à l’entreprise

(1)

Landier Hubert

Merck Bernard

Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour ... More

Publisher Éditions EMS

Language French

Pages 122

Published

Size 717 kB