Première préoccupation des acteurs des Ressources Humaines en 2011, la question de la santé au travail et plus particulièrement de la reconnaissance demeure au cœur des processus de réflexion actuels ou futurs de l’ensemble des organisations. Pourtant, ce sujet reste méconnu et/ou non maîtrisé par la plupart des protagonistes en raison de la faiblesse de la documentation existante et de leur impossible retranscription managériale. Pratique et détaillé, cet écrit, reflet de la personnalité de son auteur, a donc pour objectif premier de susciter la curiosité du lecteur sur cette question. Il s’agit également d’accompagner ce dernier dans la déclinaison opérationnelle d’une politique de reconnaissance au travail. Plus qu’un approfondissement, ce livre se veut en effet un guide pour l’ensemble des acteurs RH désireux de mettre en œuvre une telle politique.